安徽人力资源业务

什么是事业单位聘用制？跟人事代理有区别吗？聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度**成为合同契约式的用人制度。聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签订聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘用制和人事代理制度区别：区别一，本质不同，聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。 从人力资源管理体系建设、岗位操作标准及业务流程再造等维度，进行逻辑性梳理。安徽人力资源业务

    猎头服务优势：1、人才库简历：通过猎头顾问多年积累，线上线下多方位人才挖掘、人才自荐、转介绍等多种渠道，人才库简历已达数十万份；高级人才资料库已拥有数万名中高级人才投递资料，均为具有5年以上相关领域行业工作经验的专业人才；2、长期的人才维护猎头人才库中目前有上万名担任过企业正副总裁、总经理、销售副总、财务总监及其他中高层次管理岗位的管理人才和各类高级技术性人才，均与专职猎头顾问保持有长期、持续、良好的沟通交流；3、与服务商的合作与众多人力资源服务商及猎头机构，顾问服务机构，劳动咨询机构有着紧密的横向业务联系，可以在短的时间内为需猎寻客户提供周到的服务；4、的搜寻渠道有的多层次人才信息搜寻渠道，可以在全国范围内乃至海外寻访服务客户所需人才。 江苏人力资源一体化为员工服务，让企业减负，促社会和谐。

    劳务派遣和正式员工的区别是什么？劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订合同，再把劳动者派向其他用工单位再由用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。正式员工是员工与用工单位签订劳动合同，从而与用工单位存在劳动关系的一种方式。合同单位不同劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。合同期限不同按照劳动法规定，劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的，而正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，可以按照实际需求决定签订哪类合同。工作地点的不同劳务派遣工的办公地点是由劳务派遣公司决定，哪里需要人可能就会往哪里派，而正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。工资发主体不同劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的。

    人力资源管理前景如何？1，其实大学开专业也是要评估就业情况的，“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了。就业前景看好，要不然也不敢开这么多。2，人力资源管理专业直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都得用人，都会有这个部门，只不过名称略异。这个专业是不分行业的，各个单位都需要。这是优点。3，但也有缺点，虽然不同行业不同单位都有需求，但每个单位需求的人数不像产品技术销售客服之类数量那么大。因此不要在一棵树上吊死。4，人力资源管理是应用型学科，实践很重要。而近几年人力资源管理本身变化也很大，很多企业已经从传统六大模块职能分块向三支柱转型。这对HR挑战很大，需要拥抱变化和快速学习。其他部门也会转入人力资源管理，懂业务懂管理反而有另外的一些优势，也会给HR带来挑战。5，当然，也可以去与人力资源管理相关的岗位工作。“人”是单位重要的资本，延伸的相关岗位很多。例如，人力资源服务业，心理学相关，教育培训行业等等。 据项目进展阶段，对项目实施结果进行评估，改进不足项，褒奖成果并进行展示。

多措并举助企稳就业。就业是民生之本。今年以来，国家多措并举助企稳岗，扩大就业容量、强化就业服务，全力以赴稳就业。日前，人力资源和社会保障部等四部门印发通知，在对餐饮、零售等5个特困行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策的基础上，增加17个扩围行业，缓缴期限进一步延长。失业保险稳岗返还的力度，中小微企业返还比例比较高仍保持在90%，大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。春季开学以来，上海、北京、吉林、河南等多地 突发，对毕业生就业工作造成冲击。春季开学以来，上海、北京、吉林、河南等多地状况突发，对毕业生就业工作造成冲击。过去十余年来，我国科技人力资源持续保持年轻化态势。本地人力资源选择

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劳务派遣公司需要什么样的资质呢

1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。具备上述条件，就可以向人力资源部门申报，在取得《劳动派遣经营许可证》后可以开展劳务派遣业务。劳务派遣经营许可证的经营范围1.经营派遣劳务业务的企业必须依法取得。2.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3.《劳动派遣经营许可证》有效期为3年。 安徽人力资源业务

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